San Francisco Examiner: Die „Drei-Tage-Woche“ der Tech-Industrie könnte die Zukunft des Büros für immer verändern

Am 18. Februar erwähnte der San Francisco Examiner Humanyze und den Mitbegründer Ben Waber in einem Artikel über ein persönliches Modell, das Mitte der Woche in San Francisco auftaucht und Auswirkungen auf die Weltwirtschaft haben könnte. Ben konnte einige Einblicke geben, wie Daten dazu beitragen können, die Entscheidungen zur Rückkehr ins Büro zu treffen. Hier ist, was Ben zu sagen hatte…

„Ben Waber, Präsident und Mitbegründer von Humanyze, einem Unternehmen im Raum Boston, das Arbeitsplatzdaten verwendet, um Unternehmen bei Produktivität und Prozessen zu unterstützen, ist der Ansicht, dass schwache Bindungen so wichtig sind, dass sie die Leitzahl dafür sein sollten, wie Unternehmen im Amt wieder zusammenkommen .

„Es ist wichtig, die Menschen auf organisierte Weise zurückzubringen“, sagte Waber. „Wenn die Leute einfach auswählen, worauf sie gerade Lust haben, verschwenden wir möglicherweise viel Zeit. Die Idee dahinter ist, wirklich auf eine hilfreiche Weise zurückzukommen.“

Studien zeigen, dass die Verbindung mit anderen Teilen des Unternehmens „extrem prädiktiv für die Produktivität ist“, sagte Waber. Unternehmen sollten die Mitarbeiter dazu bringen, sich wieder darauf zu konzentrieren, sagte er. „Schwache Bindungen, wie sehr verschiedene Teams zusammenarbeiten, sind bei der Fernarbeit steil zurückgegangen.“

Die Rückkehr der Mitarbeiter unter der Woche könnte in der Tat der beste Weg sein, um diese schwachen Bindungen wiederzubeleben, sagte Waber, aber die Rückkehr ins Amt sollte datenbasiert sein. Diese Daten werden verarbeitet, und die Arbeitnehmer kehren gerade jetzt auf eine Weise zurück, die einen enormen Einfluss auf andere Technologiezentren und Unternehmen haben könnte, die mit dem Technologiesektor von San Francisco verbunden sind. Es ist eine wichtige Zeit für die Belegschaft, sagen Experten.“

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Zuletzt aktualisiert 22. Februar 2022