Ben Waber, PhD (Präsident und Mitbegründer von Humanyze) wurde kürzlich für einen Artikel in USA Today interviewt. Darin wird Ben in der folgenden Kopie aus dem Artikel zitiert…
„Absolut einige oder alle dieser Vergünstigungen zu haben, wird helfen, wenn sie erschwinglich sind“, sagte Ben Waber, Präsident und Mitbegründer von Humanyze, einem in Boston ansässigen Unternehmen, das Arbeitsplatzanalysen verfolgt.“
Er zitiert eine kürzlich von Humanyze durchgeführte Umfrage, bei der festgestellt wurde, dass fast die Hälfte der Befragten nicht zuversichtlich ist, dass ihr Unternehmen bei ihrer Rückkehr ins Büro eine durchdachte Strategie verfolgen wird, aber fast 73 % der Befragten gaben an, nicht in der Lage zu sein, mit ihren Kollegen zusammenzuarbeiten Person war die größte Herausforderung, die sie während der Pandemie erlebt haben.
„Mitarbeiter, die nicht nebeneinander arbeiten, sowie einige Vergünstigungen, könnten sie zurück ins Büro ziehen, selbst wenn es sich um eine hybride Arbeitsplatzstruktur handelt“, sagte Waber.
„Büros sind gut darin, zufällige Interaktionen zu schaffen, Vertrauen aufzubauen und Brainstorming zu betreiben, weil es manchmal schwierig sein kann, dies aus der Ferne zu tun“, sagte Waber. „Unternehmen, die Vergünstigungen anbieten, sollten diese nicht als Kosten betrachten, sondern eher als Investitionen, um diese Interaktion zu schaffen.“
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