Am 21. April veröffentlichte das Facilitate Magazine einen Artikel über unsere kürzlich veröffentlichte Frühjahr 2022 Mitarbeiterbindungsbericht. Sie erwähnten auch den Mitbegründer und Präsidenten von Humanyze, Ben Waber, als er über die Bedeutung der Schulung von Führungskräften und Organisationen über Zusammenarbeit und deren Auswirkungen auf die Mitarbeiter sprach. Hier ein Ausschnitt aus dem Stück…
„Ben Waber, Präsident und Mitbegründer von Humanyze und Redner auf früheren IWFM-Konferenzen, sagte: „Flexibilität und Remote-Arbeit stehen derzeit verständlicherweise an erster Stelle … Es ist jedoch entscheidend, Organisationen und Führungskräfte darüber aufzuklären, wie sich Zusammenarbeit auf die Erfahrung eines Mitarbeiters auswirkt und , letztendlich ihr Wunsch zu bleiben oder zu gehen. Um in dieser neuen Ära der Arbeit erfolgreich zu sein, brauchen Manager Tools, die ihnen helfen, Entscheidungen im besten Interesse und in der Leistung ihres Teams zu treffen und ihnen gleichzeitig die gewünschte Flexibilität zu geben.“
Im vergangenen Monat befragte Humanyze 2,000 Vollzeitbeschäftigte und Manager in den USA. Es verglich die Umfrageergebnisse mit anonymen Kollaborationsdaten von The Humanyze Platform, die seit Beginn von Covid-1 mehr als 19 Million Interaktionen am Arbeitsplatz und in den letzten zehn Jahren mindestens 20 Milliarden Interaktionen am Arbeitsplatz gemessen hat. Daten aus der Datenanalyse von Humanyze haben eine Teilmenge anonymer Daten von mehreren Kunden für mehr als 27,000 Vollzeitmitarbeiter, 858 Teams (mit bis zu 500 Personen) und 3,000 Standorten gemessen.“
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