Wie sieht der Arbeitsplatz der Zukunft aus?

A Sturm der Veränderungen verändert die Arbeit, wie wir sie kennen, von traditionellen Arbeitsplatzkonzepten bis hin zur Gestaltung von Personalpolitik und -prozessen. Ständig wachsende Technologie und die durch die Pandemie verursachten Störungen in Liefer- und Wertschöpfungsketten bedingen die Zukunft der Arbeit.

Organisationen, die diese Veränderungen nicht erkennen und sich nicht daran anpassen, werden nicht in der Lage sein, mit ihren agilen Kollegen erfolgreich zu konkurrieren. Daher ist die Neugestaltung von Arbeitsplätzen und Arbeitsvereinbarungen ein wichtiger Schritt, um die Mitarbeiter auf den Erfolg vorzubereiten und Ihr Unternehmen auf die Zukunft vorzubereiten.

Der Arbeitsplatz der Zukunft ist ein Ökosystem, das speziell entwickelt wurde, um den Geschäftswert zu steigern, indem es Mitarbeiter befähigt und inspiriert, ihre beste Arbeit zu leisten. Es nutzt Tools wie fortschrittliche Personalstrategien und innovative Technologien, um die Produktivität zu steigern, das Engagement zu vertiefen und eine nahtlose Kommunikation und Zusammenarbeit zu ermöglichen.

Während die genaue Beschaffenheit des Arbeitsplatzes der Zukunft nicht vorhersehbar ist und die Herangehensweise jedes Unternehmens auf die eigenen spezifischen Bedürfnisse und Geschäftskontexte zugeschnitten sein muss, zeichnen die folgenden Trends ein anschauliches Bild der vor uns liegenden Möglichkeiten.

Humanzentriertes Skillset

Einst schwer fassbare Dinge wie KI oder Automatisierungstechnologien sind nicht mehr nur Unternehmen, hochmodernen Anwendungen und Anwendungsfällen in der industriellen Fertigung vorbehalten. Diese Technologien werden jetzt selbst von den kleinsten Unternehmen genutzt, um alltägliche oder sich wiederholende Prozesse effizient abzuschließen, was wiederum erhöhte Möglichkeiten und Nachfrage nach Personalkompetenzen und Wissensarbeitern geschaffen hat.

Dies hat erneut die Bedeutung des Aufbaus auf menschliche Fähigkeiten und Kompetenzen wie emotionale Intelligenz, Kreativität und Initiative in den Vordergrund gerückt. Daher wird die Umschulung von Mitarbeitern für die Bewältigung strategischer, höherwertiger Aufgaben und neuer Verantwortlichkeiten eine oberste Priorität für Unternehmen am Arbeitsplatz der Zukunft sein.

Der moderne Arbeitsplatz wird neue Technologien integrieren und neue digitale Produkte, Plattformen und Dienste nutzen. Die Unterstützung einer derart fortschrittlichen digitalen Landschaft erfordert jedoch die Schaffung neuer Rollen, Prozesse, Systeme und Personas. Der Arbeitsplatz der Zukunft wird keine prozessgesteuerten „Unternehmensdrohnen“ mehr enthalten, die automatisierbare Aufgaben ausführen können. Stattdessen wird es glückliche, engagierte und vertrauenswürdige Mitarbeiter die menschliche Kompetenzen nutzen, um die Produktivität ihres Unternehmens zu steigern.

Flexible Office-Setups

Am Arbeitsplatz nach der Pandemie werden viele Unternehmen bei der Strukturierung ihrer Bürolayouts das übernehmen, was Designexperten als „Hoteling“ bezeichnen. Mitarbeitern dürfen keine festen Sitzplätze mehr zugewiesen werden, da a Hybride Arbeitsregelung bedeutet, dass physische Büroräume zumindest zeitweise ungenutzt sein werden. Einige Bereiche sind für ruhiges Arbeiten vorgesehen, andere für gemeinsames Arbeiten und Gruppendiskussionen.

Damit dies funktioniert, ist eine strukturierte Strategie erforderlich, um das Beste aus dem Betrieb herauszuholen und Arbeitsplatzdaten die die Bedürfnisse und Vorlieben von Mehrgenerationen-Mitarbeitern berücksichtigt, egal ob freiberuflich, befristet, fest oder remote.

Virtuelle und erweiterte Realität

In ein paar Jahren könnten virtuelle und erweiterte Realität so allgegenwärtig sein wie Videokonferenz-Tools am modernen Arbeitsplatz. Diese Technologien werden die Kommunikation verbessern und auf eine ganz neue Ebene heben … eine, die über Video und Sprache hinausgeht. Projekte wie Das unendliche Büro von Facebook und Oculus Rift verwenden VR, um immersive virtuelle Büro-Setups zu erstellen.

Zusammen mit Augmented Reality kann VR auch erleichtern sozial distanzierte Treffen durch die Erstellung virtueller Konferenztisch-Setups, um ein Gefühl von Nähe und kollaborativer Denkweise zu fördern. Dies wird einen großen Beitrag zur Replikation menschlicher Verbindungen aus der Ferne leisten, indem es Mitarbeitern hilft, Gesichtssignale und Körpersprache besser zu lesen, um eine personalisiertere Interaktion mit entfernten Teamkollegen zu ermöglichen.

Die richtige Mischung aus Mensch und Technologie

Als Reaktion auf die Pandemie waren viele Unternehmen gezwungen, über Nacht mehr digitale Technologien und Automatisierungstools einzuführen, ohne viel Gelegenheit zu haben, zu beurteilen, wie gut sie in ihre Arbeitsprozesse und ihre Kultur passen. Dies soll sich ändern.

Eines der Kennzeichen des Arbeitsplatzes der Zukunft ist die kontinuierliche Einführung und Nutzung fortschrittlicher Technologien und Analysen. Da diese Technologien immer ausgefeilter und für alle zugänglich werden, wird sich die Nachfrage nach bestimmten Arbeitsplätzen und neuen Qualifikationen entwickeln. Um ihren Wettbewerbsvorteil in einem Markt nach der Pandemie zu behaupten und sich auf die Zukunft der Arbeit vorzubereiten, benötigen Unternehmen die richtige Mischung aus Menschen, Technologie und Maschinen in ihrer Belegschaft.

Die richtige Mischung erfordert intelligente Einblicke in die Dynamik des Arbeitsplatzes und wie gut menschliche Mitarbeiter auf die Einführung von Robotik, maschinellem Lernen und anderen fortschrittlichen Technologien reagieren … Erkenntnisse, die allein objektive Daten liefern können. Durch die Ausstattung von Führungskräften mit den Fähigkeiten von Personalanalysekönnen Unternehmen diese Erkenntnisse nutzen, um sich auf diese Eventualitäten vorzubereiten und Veränderungen erfolgreich zu meistern.

Fazit

Die Art und Weise, wie Unternehmen auf die Ereignisse reagieren, die den Arbeitsplatz der Zukunft bestimmen, wird diejenigen bestimmen, die nicht mithalten würden, diejenigen, die überleben und diejenigen, die gedeihen werden. Die Einführung von Systemen, die auf menschlichen Fähigkeiten aufbauen und die geschäftliche Agilität fördern, ist eine Möglichkeit, sich auf die Welle neuer Technologien und disruptiver Veränderungen vorzubereiten, die den Arbeitsplatz der Zukunft bestimmen werden.

Zukunftsorientierte Unternehmen, die in der neuen Wirtschaft erfolgreich sein wollen, können die Expertise und Erfahrung von Humanyze in der Arbeitsplatzanalyse nutzen, um intelligente Arbeitsplätze der Zukunft zu schaffen. Unsere Workforce Analytics-Lösung hilft Ihnen, Daten in den Entscheidungsprozess zu integrieren und physische und digitale Arbeitsräume zu überbrücken. Nutzen Sie Ihre Daten, um Ihr Unternehmen in ein intelligentes Unternehmen zu verwandeln, das für die Zukunft der Arbeit bestens gerüstet ist.

Zuletzt aktualisiert am 29. April 2021