Zurück zur Arbeit: Der ultimative Ressourcenleitfaden

Da staatliche und lokale Regierungen die Beschränkungen lockern und mehr nicht wesentliche Unternehmen wiedereröffnen können, entwickeln viele Organisationen Pläne für die Rückkehr in das physische Büro, doch es bleiben Fragen, wie die „Zukunft der Arbeit“ aussehen wird. COVID-19 hatte weitreichende Auswirkungen auf unsere Arbeitsweise, und viele der Arbeitsstile und Ansätze, die Unternehmen zur Sicherstellung der Geschäftskontinuität während der Stilllegung übernommen haben, werden wahrscheinlich (zumindest in irgendeiner Form) bestehen bleiben. Viele Unternehmen umarmen Heimarbeit und hybride Arbeit Vorkehrungen für die absehbare Zukunft, auch wenn einige Mitarbeiter Rückkehr an den physischen Arbeitsplatz.

Die durch die COVID-19-Pandemie geschaffenen Umstände werfen bei der Arbeit der Arbeitgeber viele Fragen auf Richtlinien entwickeln und Verfahren zur Gewährleistung der Sicherheit am Arbeitsplatz und zur Förderung Work-Life-Balance, Produktivität und ein positives Mitarbeitererfahrung. Es ist nicht leicht, dieses Gleichgewicht aufrechtzuerhalten, und Unternehmen in allen Sektoren werden weiterhin lernen und sich anpassen, während sich die Welt in eine neue Normalität einfügt. Um Ihnen dabei zu helfen, einen erfolgreichen Plan für die Rückkehr an den Arbeitsplatz zu finden und umzusetzen, der sowohl für Ihre Mitarbeiter sicher als auch für das Unternehmen effektiv ist, haben wir nachfolgend 50 umfassende Ressourcen zusammengestellt:

Zurück zu Arbeitsartikeln und Leitfäden

1. Von Remote-Arbeit zu Hybrid-Arbeit: Die Technologie, die Sie benötigen, um Heim und Büro zu verbinden
@WSJ

Fokus: Geschäftsstrategie & Effektivität

Von Remote-Arbeit zu Hybrid-Arbeit: Die Technologie, die Sie benötigen, um Heim und Büro zu verbinden

Dieser Artikel von Das Wall Street Journal beschreibt die wesentlichen Tools, die Sie benötigen, um von Remote-Arbeit zu Hybrid-Arbeit zu wechseln und Heim und Büro nahtlos zu verbinden, um die Produktivität zu maximieren (und einige Herausforderungen, denen Sie sich auf dem Weg stellen könnten).

Drei wichtige Punkte in Von Remote-Arbeit zu Hybrid-Arbeit: Die Technologie, die Sie benötigen, um Heim und Büro zu verbinden: 

  • Bemerkenswerte Herausforderungen bei hybrider Arbeit (und mögliche Lösungen)
  • Hybride Arbeit wird unsere Abhängigkeit von technischen Tools nur weiter erhöhen
  • Wie Kollaborationstools wie Google, Slack und Zoom sich bereits auf die Zukunft der Arbeit vorbereiten

2. Neuverkabelung unserer Arbeitsweise: Aufbau einer neuen Mitarbeitererfahrung für eine digital-first-Welt
@SlackHQ

Fokus: Geschäftsstrategie & Effektivität

Neuverkabelung unserer Arbeitsweise: Aufbau einer neuen Mitarbeitererfahrung für eine digital-first-Welt

Das Future Forum von Slack hat einen Remote Employee Experience Index veröffentlicht, einen vierteljährlichen Bericht mit Daten und Analysen, die Unternehmen dabei helfen, sich in der neuen, digitalen Arbeitswelt zurechtzufinden. Basierend auf Daten von 4,700 überwiegend Telearbeitern aus sechs Ländern misst es Faktoren wie Produktivität, Work-Life-Balance und Arbeitszufriedenheit.

Drei Kernpunkte von Rewiring how we work: Aufbau einer neuen Mitarbeitererfahrung für eine digital-first-Welt: 

  • Wissensarbeiter sind zufriedener, wenn sie aus der Ferne arbeiten als im Büro
  • Asynchrone Kommunikation funktioniert besser als häufige Meetings in der Remote-Arbeitswelt
  • Auch Führungskräfte und Manager stehen bei der Anpassung an die Remote-Arbeit vor Herausforderungen

3. Über die Ferne hinausgehen: Arbeitsplatztransformation im Zuge von Covid-19
@SlackHQ

Fokus: Geschäftsstrategie & Effektivität

Über die Ferne hinausgehen: Arbeitsplatztransformation im Zuge von Covid-19

Dieser Artikel von Slack beschreibt Ergebnisse und Erkenntnisse aus einer globalen Umfrage unter mehr als 9,000 Wissensarbeitern zur Zukunft der Arbeit und wie Unternehmen die Arbeitsweise von Teams überdenken können, um das neue hybride Arbeitsmodell zu unterstützen. Es enthält auch Ergebnisse aus dem Remote Employee Experience Index des Future Forums.

Drei wichtige Punkte von Moving beyond remote: Arbeitsplatztransformation im Zuge von Covid-19: 

  • Die meisten Wissensarbeiter bevorzugen einen hybriden Ansatz: eine Mischung aus Remote- und Büroarbeit
  • Remote-Mitarbeiter berichten im Allgemeinen von mehr Zufriedenheit, besserer Work-Life-Balance und besserer Produktivität
  • Verbindung (sowohl logistisch als auch Beziehungen) ist die größte Herausforderung für die Remote-Arbeit

4. Frage & Antwort Arbeitgeberleitfaden: Rückkehr an den Arbeitsplatz in Zeiten von COVID-19
@FaegreDrinker

Fokus: Gesundheit und körperliche Sicherheit

Frage & Antwort Arbeitgeberleitfaden: Rückkehr an den Arbeitsplatz in Zeiten von COVID-19

Faegre Drinker bietet detaillierte Antworten auf Dutzende von häufig gestellten Fragen von Arbeitgebern im Zusammenhang mit der Rückkehr an den Arbeitsplatz in Zeiten von COVID-19. Die Fragen und Antworten sind nach Themen geordnet, sodass Sie die gesuchten Informationen leicht finden, egal ob Sie Fragen zu Einstellungs- oder Personalfragen, Sozialleistungen, Krankheitsurlaub oder Behinderungen, dem physischen Arbeitsumfeld oder anderen allgemeinen Anliegen haben.

Drei wichtige Punkte aus dem Fragen-und-Antwort-Arbeitgeberleitfaden: Rückkehr an den Arbeitsplatz in Zeiten von COVID-19:

  • Dokumentieren Sie legitime geschäftliche Gründe für die Entscheidung, welche Mitarbeiter zuerst an ihren Arbeitsplatz zurückkehren, um eine diskriminierungsfreie Auswahl zu beweisen
  • Kommunizieren Sie alle Regeln zur sozialen Distanzierung in einer klaren Sprache, die alle Mitarbeiter verstehen können
  • Ziehen Sie virtuelle Vorstellungsgespräche und Onboarding für neue Mitarbeiter in Betracht

5. Wichtige Überlegungen bei der Gestaltung eines Rückkehrplans
@ShearmanLaw

Fokus: Gesundheit und körperliche Sicherheit

Wichtige Überlegungen bei der Gestaltung eines Rückkehrplans

Shearman & Sterling erläutert die wichtigsten Überlegungen für Arbeitgeber, die einen Plan für die Rückkehr an den Arbeitsplatz entwerfen, einschließlich einer Zusammenfassung der staatlichen Richtlinien zur Vorbereitung des physischen Arbeitsplatzes, der Entwicklung eines fortlaufenden Überwachungs- und Reaktionsplans, der Risikominderung und mehr.

Drei wichtige Punkte aus den wichtigsten Überlegungen bei der Gestaltung eines Rückkehrplans: 

  • Befolgen Sie alle behördlichen Richtlinien, um rechtliche und regulatorische Risiken zu minimieren
  • Integrieren Sie Prozesse für die laufende Überwachung und den Umgang mit einer großen Anzahl von Abwesenheiten
  • Seien Sie darauf vorbereitet, den Arbeitsplatz als Reaktion auf Ausbrüche oder Anordnungen des öffentlichen Gesundheitswesens schnell zu schließen

6. COVID-19 Playbook für die Rückkehr zur Arbeit
@überKP

Fokus: Gesundheit & körperliche Sicherheit, Geschäftsstrategie & Effektivität

COVID-19 Playbook für die Rückkehr zur Arbeit

Das „Return to Work“-Playbook von Kaiser Permanente umfasst eine Reihe von Überlegungen, die bei der Entwicklung und Umsetzung eines Plans zur Rückkehr an den Arbeitsplatz berücksichtigt werden müssen. Neben grundlegenden Überlegungen zur physischen Sicherheit am Arbeitsplatz und Gesundheitsuntersuchungen der Mitarbeiter behandelt dieser Leitfaden auch die psychische Gesundheit und das emotionale Wohlbefinden, die Aktualisierung der Personalrichtlinien, um die neue Normalität widerzuspiegeln, und vieles mehr.

Drei wichtige Punkte aus dem COVID-19 Return to Work Playbook: 

  • Pandemien folgen vier verschiedenen, vorhersehbaren Phasen
  • Passen Sie Ihren Sicherheitsplan an Ihren Arbeitsplatz an
  • Setzen Sie nach Möglichkeit Fernarbeitsvereinbarungen fort

7. 5 Möglichkeiten zur Unterstützung von Mitarbeitern, die während COVID-19 an ihren Arbeitsplatz zurückkehren
@USKammer

Fokus: Physische Gesundheit und Sicherheit, Geschäftsstrategie und Effektivität

5 Möglichkeiten zur Unterstützung von Mitarbeitern, die während COVID-19 an ihren Arbeitsplatz zurückkehren

Die US-Handelskammer erörtert fünf Möglichkeiten, wie Arbeitgeber Arbeitnehmer während der COVID-19-Pandemie bei der Rückkehr an den Arbeitsplatz unterstützen können, z.

Drei wichtige Punkte aus 5 Möglichkeiten zur Unterstützung von Mitarbeitern, die während COVID-19 an ihren Arbeitsplatz zurückkehren:

  • Ziehen Sie in Erwägung, häusliche oder virtuelle Kinderbetreuung anzubieten
  • Gewähren Sie Zuschüsse, um Mitarbeitern zu helfen, ein dauerhaftes Homeoffice zu schaffen
  • Ziehen Sie in Erwägung, Leistungen anzubieten, um die psychische Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu unterstützen

8. Sichere Wiedereröffnung: Beispielpraktiken wichtiger Unternehmen
@McKinsey

Fokus: Gesundheit und körperliche Sicherheit

Sichere Wiedereröffnung: Beispielpraktiken wichtiger Unternehmen

McKinsey & Company untersucht die Richtlinien und Praktiken wichtiger Unternehmen, um nicht wesentliche Unternehmen dabei zu unterstützen, bewährte Praktiken zu ermitteln, die sich während der COVID-19-Pandemie am Arbeitsplatz als wirksam erwiesen haben, einschließlich einer Diskussion der unterschiedlichen Bedürfnisse und Risikostufen verschiedener Arten von Unternehmen und Maßnahmen, die vor der Wiedereröffnung, für das Pendeln zur und von der Arbeit und am Arbeitsplatz zu berücksichtigen sind.

Drei wichtige Punkte bei der sicheren Wiedereröffnung: Beispielpraktiken aus wichtigen Unternehmen:

  • Die Fortsetzung der Remote-Arbeit, wenn möglich, ist der beste Weg, um Risiken zu mindern
  • Aus- und Weiterbildung sind unerlässlich, um Ihren Mitarbeitern neue Gewohnheiten zu vermitteln
  • Berücksichtigen Sie gestaffelte Start- und Stoppzeiten, um Gedränge an Ein- und Ausgängen zu vermeiden

9. Strategien für die Entwicklung eines Aktionsplans für die Rückkehr an den Arbeitsplatz
@seyfarthshawLLP

Fokus: Gesundheit & körperliche Sicherheit, Geschäftsstrategie & Effektivität

Strategien für die Entwicklung eines Aktionsplans für die Rückkehr an den Arbeitsplatz

In diesem Artikel von Seyfarth werden die wichtigsten Fragen erörtert, die Arbeitgeber bei der Entwicklung eines Aktionsplans für die Rückkehr an den Arbeitsplatz berücksichtigen sollten, z Rückkehr in die physische Arbeitsumgebung.

Drei Kernpunkte aus Strategien zur Entwicklung eines Aktionsplans für die Rückkehr zur Arbeit:

  • Entwickeln Sie einen Aktionsplan für die Reaktion auf den positiven COVID-19-Test eines Mitarbeiters
  • Schulung und Schulung der Mitarbeiter zu neuen Richtlinien und Verfahren vor der Rückkehr an den Arbeitsplatz
  • Berücksichtigen Sie die Erwartungen der Mitarbeiter in Bezug auf kontinuierliche Flexibilität hinsichtlich des Arbeitsortes, der Arbeitszeiten usw.

10 Auswirkungen des US-Datenschutzrechts für Arbeitgeber, die Apps zur Kontaktverfolgung von Mitarbeitern in Betracht ziehen
@HuschBlackwell

Fokus: Geschäftsstrategie & Effektivität

Auswirkungen des US-Datenschutzrechts für Arbeitgeber, die Apps zur Kontaktverfolgung von Mitarbeitern in Betracht ziehen

Apps zur Kontaktverfolgung erhalten viel Aufmerksamkeit, da Unternehmen wieder an ihren Arbeitsplatz zurückkehren und nach Möglichkeiten suchen, die Gesundheit und Sicherheit der Mitarbeiter zu gewährleisten, aber welche rechtlichen und datenschutzrechtlichen Auswirkungen ergeben sich aus der Verwendung dieser Apps? Dieser Artikel von Husch Blackwell behandelt die Besonderheiten von Kontaktverfolgungs-Apps und wie man Anwendungen richtig überprüft, um Verstöße gegen Datenschutzgesetze oder Haftungsübernahmen zu vermeiden.

Drei wichtige Punkte aus den Auswirkungen des US-Datenschutzrechts für Arbeitgeber, die Apps zur Kontaktverfolgung von Mitarbeitern in Betracht ziehen: 

  • Kontaktverfolgungs-Apps benachrichtigen Benutzer, wenn sie in engem Kontakt mit jemandem standen, der positiv auf COVID-19 getestet wurde
  • Die USA und die EU haben unterschiedliche Ansätze zur Entwicklung, Überprüfung und Bereitstellung von Kontaktverfolgungs-Apps
  • Implementieren Sie interne Richtlinien und Verfahren, um die ordnungsgemäße Verwendung von Kontaktverfolgungs-Apps an Ihrem Arbeitsplatz sicherzustellen

11 Rückkehr: Ein neuer Muskel, nicht nur ein Plan
@McKinsey

Fokus: Geschäftsstrategie & Effektivität

Rückkehr: Ein neuer Muskel, nicht nur ein Plan

McKinsey & Company schlägt einen unbefristeten, flexiblen Ansatz für die Rückkehr an den Arbeitsplatz vor und nicht eine endgültige Phase mit einem bestimmten Zeitpunkt des Abschlusses. Durch die Entwicklung eines unternehmensweiten Ansatzes zur Absorption von Unsicherheit und zur Anpassung an Veränderungen können Unternehmen einen Wettbewerbsvorteil erlangen, indem sie auf zukünftige unerwartete Störungen reagieren.

Drei Kernpunkte von Return: Ein neuer Muskel, nicht nur ein Plan: 

  • Achten Sie genau auf Signale wie Veränderungen der Verbrauchernachfrage und Markentreue
  • Sammeln Sie Daten aus einer Vielzahl von Quellen
  • Implementieren Sie ein Plan-Ahead-Team für Stresstests und forcieren Sie neue Fähigkeiten und strategische Schritte

12 Frage & Antwort Arbeitgeberleitfaden: Rückkehr an den Arbeitsplatz in Zeiten von COVID-19
@natlawreview

Fokus: Körperliche Gesundheit und Sicherheit

Frage & Antwort Arbeitgeberleitfaden: Rückkehr an den Arbeitsplatz in Zeiten von COVID-19

National Law Review bietet Antworten auf häufig gestellte Fragen im Zusammenhang mit der Rückkehr an den Arbeitsplatz und umfasst unter anderem Funktionsbereiche wie den Zeitpunkt der Wiedereröffnung, rechtliche Verpflichtungen zur Beachtung, Richtlinien zur sozialen Distanzierung und die Wiederaufnahme von Meetings, Konferenzen und Geschäftsreisen.

Drei wichtige Punkte aus dem Fragen-und-Antwort-Arbeitgeberleitfaden: Rückkehr an den Arbeitsplatz in Zeiten von COVID-19: 

  • Überprüfen Sie vorhandene Richtlinien, um die Einhaltung der aktualisierten Richtlinien und Vorschriften sicherzustellen
  • Überlegen Sie, welche Vorräte für eine sichere Rückkehr an den Arbeitsplatz benötigt werden
  • Stellen Sie sicher, dass das Screening am Arbeitsplatz mit dem Americans with Disabilities Act (ADA) übereinstimmt

13 Kommunikation wird persönlich: Wie Führungskräfte Mitarbeiter bei der Rückkehr an den Arbeitsplatz einbeziehen können
@McKinsey

Fokus: Geschäftsstrategie & Effektivität

Kommunikation wird persönlich: Wie Führungskräfte Mitarbeiter bei der Rückkehr an den Arbeitsplatz einbeziehen können

In diesem Artikel von McKinsey & Company wird erläutert, wie Führungskräfte die Mitarbeiter während des Rückkehrprozesses effektiver einbeziehen können, einschließlich vier Best Practices, die Führungskräften helfen, Vertrauen und Zielstrebigkeit aufzubauen.

Drei wichtige Punkte aus der Kommunikation werden persönlich: Wie Führungskräfte ihre Mitarbeiter bei der Rückkehr an den Arbeitsplatz einbeziehen können: 

  • Klare und inspirierende Kommunikation ist der Schlüssel
  • Seien Sie sensibel für die Bedürfnisse der Mitarbeiter
  • Stellen Sie ein „Willkommen-zurück“-Kit bereit, um den Mitarbeitern zu helfen, sich in der neuen Normalität zurechtzufinden

14 Rückkehr an den Arbeitsplatz im Jahr 2021: Ein neues hybrides Arbeitsmodell nach COVID-19
@Lebensgröße

Fokus: Geschäftsstrategie & Effektivität

Rückkehr an den Arbeitsplatz im Jahr 2021: Ein neues hybrides Arbeitsmodell nach COVID-19

Lifesize erläutert das neue hybride Arbeitsmodell, das für viele Unternehmen entsteht, wenn Unternehmen wieder an ihren Arbeitsplatz zurückkehren und sich an die gestiegenen Erwartungen der Mitarbeiter an flexible Arbeitsregelungen anpassen. Lifesize empfiehlt das hybride Arbeitsmodell, bei dem einige Mitarbeiter im Büro und andere remote arbeiten, sowie andere Strategien, um einen reibungslosen und sicheren Übergang in die neue Normalität zu gewährleisten.

Drei Kernpunkte aus der Rückkehr an den Arbeitsplatz im Jahr 2021: Ein neues hybrides Arbeitsmodell nach COVID-19: 

  • Ermöglichen Sie Ihren Mitarbeitern, von dort aus zu arbeiten, wo sie sich am wohlsten und produktivsten fühlen
  • Ziehen Sie einen Rotationsarbeitsplan in Betracht
  • Bitten Sie die Mitarbeiter um Feedback, um herauszufinden, was funktioniert und was verbessert werden muss

15 COVID-19: Schaffung eines sicheren Arbeitsplatzes
@ClevelandClinic

Fokus: Gesundheit & körperliche Sicherheit, Geschäftsstrategie & Effektivität

COVID-19: Schaffung eines sicheren Arbeitsplatzes

Die Cleveland Clinic bietet mehrere Leitfäden an, die sich auf bestimmte Funktionsbereiche wie Reinigung und Desinfektion und empathische Kommunikation konzentrieren, um Arbeitgebern einen reibungslosen Wiedereinstieg in den Beruf zu erleichtern und gleichzeitig ein unterstützendes und sicheres Arbeitsumfeld zu gewährleisten. Branchenspezifische Leitfäden für Einzelhandel, Fertigung, Restaurants, Gesundheitsdienstleister und andere Branchen sind ebenfalls verfügbar.

Drei Schlüsselressourcen von COVID-19: Schaffung eines sicheren Arbeitsplatzes:

16 FP Beyond the Curve: Häufig gestellte Fragen zum Back-to-Business für Arbeitgeber
@labor_anwälte

Fokus: Gesundheit & körperliche Sicherheit, Geschäftsstrategie & Effektivität

FP Beyond the Curve: Häufig gestellte Fragen zum Back-to-Business für Arbeitgeber

Die Fisher Phillips Post-Pandemic Strategy Group, eine interdisziplinäre Gruppe von Fisher Phillips-Anwälten am Arbeitsplatz, hat einen umfassenden Satz häufig gestellter Fragen zusammengestellt, um Arbeitgebern bei der Rückkehr in den Arbeitsprozess zu helfen. Die Antworten auf diese Fragen bieten umsetzbare Ratschläge, die alles von allgemeinen Sicherheitsmaßnahmen am Arbeitsplatz bis hin zu Personalressourcen, Betriebsgeheimnissen und Überlegungen zum geistigen Eigentum, Datenschutz am Arbeitsplatz und mehr abdecken.

Drei wichtige Punkte von FP Beyond the Curve: Häufig gestellte Fragen zum Back-to-Business für Arbeitgeber: 

  • Befolgen Sie die Meldepflichten auf Bundes-, Landes- und lokaler Ebene für Wiedereinstellungen
  • Berücksichtigen Sie den Datenschutz bei der Speicherung von Daten zum Gesundheitsscreening von Mitarbeitern
  • Kommunikation mit internen und externen Stakeholdern

Zurück zu Arbeitswerkzeuge

17 COVID-19-Ressourcen nach Bundesstaat
@ Paychex

Fokus: Gesundheit & körperliche Sicherheit, Geschäftsstrategie & Effektivität

COVID-19-Ressourcen nach Bundesstaat

Da die COVID-19-Reaktion in den USA weitgehend auf Bundesstaatsebene gehandhabt wird, ist es leichter gesagt als getan, mit den verschiedenen Durchführungsverordnungen und Gesetzen Schritt zu halten, die in mehreren Bundesstaaten erlassen wurden. Paychex macht es einfach, alle relevanten Informationen und Richtlinien zu finden, die sich in jedem Bundesstaat auf Ihr Geschäft auswirken können, mit einem einfachen Dropdown-Menü.

Hauptmerkmale 

  • Einfaches Dropdown-Menü zum Auffinden aktueller Ressourcen und Anleitungen für jeden Bundesstaat
  • Staatliche Anleitung zum Rollback und zur Wiedereröffnung
  • Links und Kontaktinformationen für staatliche Ressourcen und Agenturen

18 Humanyze
@humanyze

Fokus: Geschäftsstrategie & Effektivität

Humanyze

Die Arbeitsplatzanalysen von Humanyze helfen Unternehmen, die Entscheidungsfindung zu informieren, zu validieren und zu verbessern, indem sie die Effektivität der Organisation durch die Linse der Zusammenarbeit kontinuierlich messen. Diese Erkenntnisse sind während COVID-19 noch wichtiger geworden, da Unternehmen die Technologie nutzen, um die Auswirkungen der Remote-Arbeit auf ihre Organisationen aufzudecken und zu verbessern sowie ihren Plan für die Rückkehr an den Arbeitsplatz zu informieren. Indem Humanyze aufdeckt, wie Arbeit erledigt wird und welche Verhaltensweisen, Initiativen oder Prozesse zum Erfolg führen, gibt Humanyze Führungskräften die objektiven Erkenntnisse, die sie benötigen, um einen gesünderen, effektiveren Arbeitsplatz zu schaffen.

Hauptmerkmale 

  • Identifizieren Sie Verbesserungsmöglichkeiten mithilfe von Indikatoren und umsetzbaren Metriken in den Kategorien Engagement, Produktivität und Anpassungsfähigkeit
  • Integrieren Sie vorhandene Daten aus Umfragen, Kollaborationstools und Ortungssystemen
  • DSGVO/CCPA-konform und gewährleistet die Anonymität der Mitarbeiter

19 Work.com
@Zwangsversteigerung

Fokus: Gesundheit & körperliche Sicherheit, Geschäftsstrategie & Effektivität

Work.com

Die Work.com-Plattform von Salesforce hat eine Reihe von Funktionen implementiert, die Arbeitgebern dabei helfen sollen, eine nahtlose Rückkehr an den Arbeitsplatz zu erleichtern und zu verwalten. Die Plattform umfasst Lösungen für Mitarbeitererfahrung, Arbeitssicherheit, vertrauenswürdige Kommunikation und Notfallmanagement.

Hauptmerkmale 

  • Schichtmanagement, Kontaktverfolgung und Gesundheitschecks
  • Bringt Informationen und Zusammenarbeit in einem einzigen Dashboard für Mitarbeiter zusammen
  • Senden Sie Nachrichten, um Mitarbeiter und Kunden effizient zu erreichen

20 Check-In
@pwc

Fokus: Gesundheit und körperliche Sicherheit

Check-In

Check-In von PwC hilft Unternehmen mit digitalen Gesundheitschecks und automatisierter Kontaktverfolgung, Risiken für ihre Mitarbeiter zu planen, zu verhindern und zu mindern.

Hauptmerkmale 

  • Zugriffs- und Aufbewahrungskontrollen zum Schutz von Mitarbeiterdaten
  • Verschlüsselte Aufzeichnung der Selbstauskunft zur Risikobewertung
  • Verfügbar auf Laptops, Desktops und Android- und iOS-Geräten

21 Appian Mitarbeitersicherheit
@Appian

Fokus: Gesundheit und körperliche Sicherheit

Appian Mitarbeitersicherheit

Appian Workforce Safety ist ein einheitliches COVID-19-Reaktionszentrum mit einem automatisierten und flexiblen Ansatz für die sichere Rückkehr zur Arbeit vor Ort. Es ist eine einzige Schnittstelle für die Verwaltung der Mitarbeiterbereitschaft und umfasst eine Vielzahl von Funktionen, die eine sichere Rückkehr an den Arbeitsplatz in Übereinstimmung mit den lokalen Vorschriften unterstützen.

Hauptmerkmale 

  • Incident-Case-Management
  • Symptom- und Isolationsüberwachung
  • Besucher- und Kapazitätsmanagement

22 Reisepass
@_doc_ai

Fokus: Gesundheit und körperliche Sicherheit

Reisepass

Passport von Doc.ai hilft Unternehmen, die Wiedereröffnung über ein einziges Dashboard zu verwalten. Es ist eine sichere App, die mit spezifischen Regeln für jeden Ihrer Arbeitsorte angepasst werden kann.

Hauptmerkmale 

  • Mitarbeiter-Check-ins generieren einen digitalen Badge, der 24 Stunden gültig ist
  • Echtzeit-Analyse erfolgreicher Check-ins
  • Verfügbar für Android und iOS

23 Die COVID-19-Gesundheitsstatus-App
@EvidentID

Fokus: Gesundheit und körperliche Sicherheit

Die COVID-19-Gesundheitsstatus-App

Die COVID-19-Gesundheitsstatus-App hilft Unternehmen, den Gesundheitsstatus ihrer Mitarbeiter mit optimierten Mitarbeiterbefragungen, Kontaktverfolgung, Workflow-Analyse und mehr zu überwachen. Die von Evident erstellte COVID-19-Gesundheitsstatus-App ermöglicht es Unternehmen, Gesundheitsrisiken zu erkennen und offen und transparent zu kommunizieren, während sie gleichzeitig die Privatsphäre der Mitarbeiter schützt und die Haftung regelt.

Hauptmerkmale

  • Integrierte Richtlinien und Workflows
  • Verschlüsselung personenbezogener Daten
  • Umfassende Datenerfassung und Analyse

24 Vorbereitung auf das Coronavirus
@ Everbridge

Fokus: Gesundheit & körperliche Sicherheit, Geschäftsstrategie & Effektivität

Vorbereitung auf das Coronavirus

Everbridge bietet eine Reihe von Ressourcen, mit denen Unternehmen ihre Mitarbeiter und ihren Betrieb bei der Rückkehr an den Arbeitsplatz schützen können. Mit den Covid-19 Shield Return to Work-Lösungen von Everbridge können Sie neue Ausbrüche schnell verwalten, Lieferkettenrisiken identifizieren und Richtlinien und Verfahren an einem Ort verwalten.

Hauptmerkmale 

  • Aktuelle Risikoinformationen
  • Korrelieren Sie Warnungen mit Ihren betroffenen Personen, Anlagen und Lieferketten
  • Mitarbeiter-Wellness-Checks mit vollständigem Audit-Trail

25 SixFifty Return-to-Work-Toolset
@sixfiftyhq

Fokus: Gesundheit & körperliche Sicherheit, Geschäftsstrategie & Effektivität

SixFifty Return-to-Work-Toolset

SixFifty hat sich mit Wilson Sonsini zusammengetan, um eine Lösung zu entwickeln, die Unternehmen dabei unterstützt, ihre Bereitschaft zur Wiederaufnahme der Arbeit zu bewerten, Richtlinien und Dokumente zur Rückkehr an den Arbeitsplatz zu erstellen und die Gesundheit der Mitarbeiter zu verfolgen, um die Verbreitung von COVID-19 zu verhindern.

Hauptmerkmale 

  • Rückkehr zur Arbeitsbewertung
  • Anpassbare Richtlinien für die Rückkehr zur Arbeit
  • Täglicher Online-Fragebogen zur Verfolgung der Mitarbeitergesundheit

26 Wiederaufnahme des Business Toolkit
@CDCgov

Fokus: Gesundheit und körperliche Sicherheit

Wiederaufnahme des Business Toolkit

Das Resuming Business Toolkit der CDC soll Arbeitgebern helfen, die Auswirkungen auf den Arbeitsplatz bei der Rückkehr an den Arbeitsplatz zu verringern. Es enthält Entscheidungshilfen, die Ihnen bei der Beurteilung der Bereitschaft helfen, ein Instrument zur Umsetzung von Arbeitnehmerschutzmaßnahmen und andere Ressourcen, die einen nahtlosen Wiedereinstieg in den Beruf erleichtern.

Hauptmerkmale 

  • Checkliste zur Neustartbereitschaft
  • Werkzeug zum Schutz der Arbeitnehmer
  • Infografik zur Rückkehr zur Arbeit, um sie mit den Mitarbeitern zu teilen

27 GoCanvas-Gesundheitsscreening- und Impfprotokoll für Mitarbeiter
@GoCanvas

Fokus: Gesundheit und körperliche Sicherheit

GoCanvas-Gesundheitsscreening- und Impfprotokoll für Mitarbeiter

Dieses Gesundheits-Screening- und Impfprotokoll für Mitarbeiter von GoCanvas ist ein einfaches und benutzerfreundliches Tool, das Ihnen hilft, die Compliance einzuhalten und eine sichere Umgebung für Mitarbeiter und Kunden zu gewährleisten.

Hauptmerkmale 

  • Verfolgen Sie Symptome, Temperatur und Exposition
  • Aktivieren Sie die HIPAA-Konformität für mehr Datenschutz und Sicherheit
  • Dynamisches Echtzeit-Reporting-Dashboard

28 COVID-19-Lösung zur Selbstüberprüfung von Mitarbeitern
@mHCapps

Fokus: Gesundheit und körperliche Sicherheit

COVID-19-Lösung zur Selbstüberprüfung von Mitarbeitern

Das Screening von Mitarbeitern ist eine der am häufigsten durchgeführten Maßnahmen zur Eindämmung, wenn Unternehmen an ihren Arbeitsplatz zurückkehren, und ermöglicht es Mitarbeitern, die Symptome aufweisen, zu isolieren, um die Ausbreitung von COVID-19 am Arbeitsplatz zu verhindern. Die COVID-19 Employee Self-Screening-Lösung von mHealthCoach rationalisiert den Screening-Prozess und bietet Tools für die Verwaltung von Tests und Impfungen.

Hauptmerkmale 

  • Einfaches Selbst-Screening der Mitarbeiter auf Symptome
  • Prüfprotokolle für Mitarbeiter überwachen
  • Impfstatus der Mitarbeiter verwalten

29 ProtectWell

Fokus: Gesundheit und körperliche Sicherheit

ProtectWell

ProtectWell, eine Zusammenarbeit von Microsoft und der United Health Group, wurde unter Verwendung der CDC-Richtlinien entwickelt und von medizinischen Experten klinisch entwickelt. Es umfasst Tools und Ressourcen für Einzelpersonen und Administratoren über eine mobile App und eine Web-App.

Hauptmerkmale 

  • Mitarbeiter können Symptome überprüfen und umsetzbare Ratschläge erhalten
  • Echtzeit-Updates zur Entscheidungsfindung
  • Scannen Sie Benutzer an der Tür, um die Nutzung zu überprüfen und die Compliance sicherzustellen

30 Gesund bei der Arbeit
@verilylifesci

Fokus: Gesundheit und körperliche Sicherheit

Gesund bei der Arbeit

Healthy at Work, entwickelt von Verily, bietet Arbeitgebern eine Reihe von Tools, um Unternehmen bei der Operationalisierung ihrer Rückkehr an den Arbeitsplatz zu unterstützen. Es kombiniert klinische Intelligenz, Datenwissenschaft und einen technologiegestützten Ansatz für eine personalisierte Versorgung, um Gesundheit und Sicherheit in gemeinsam genutzten Räumen zu fördern.

Hauptmerkmale 

  • Regelmäßiges Symptomscreening
  • Zentralisierte Ergebnisse und Analysen
  • Bevölkerungsanalysen zur Identifizierung von Hotspots und Trends

31 ReturnSafe
@ReturnSafe1

Fokus: Gesundheit und körperliche Sicherheit

ReturnSafe

ReturnSafe ist ein Biosicherheitsunternehmen, das speziell zur Bekämpfung von COVID-19 gegründet wurde. ReturnSafe bietet eine HIPAA-konforme Plattform mit Screening- und Contact-Tracing-Technologie, um Unternehmen dabei zu helfen, ein sicheres Arbeitsumfeld aufrechtzuerhalten und COVID-19-Ausbrüche zu verhindern.

Hauptmerkmale 

  • Tägliches Symptomscreening
  • Automatisierte Kontaktverfolgung
  • Zentralisiertes Portal zur Verwaltung der Kontaktverfolgung und Kommunikation

32 COVID-19-Ready-Ressource-Tools und -Beispiele
@SHRM

Fokus: Gesundheit & körperliche Sicherheit, Geschäftsstrategie & Effektivität

COVID-19-Ready-Ressource-Tools und -Beispiele

Die Society for Human Resource Management bietet eine Auswahl an Kurzreferenzressourcen, um über die neuesten Leitlinien und Vorschriften, Musterformulare, Muster von obligatorischen und freiwilligen Impfrichtlinien und mehr auf dem Laufenden zu bleiben.

Drei wichtige Ressourcen aus COVID-19 Ready-Ressource-Tools und -Beispielen:

33 COVID-19-Krisenreaktionszentrum
@RealThinkHR

Fokus: Gesundheit & körperliche Sicherheit, Geschäftsstrategie & Effektivität

COVID-19-Krisenreaktionszentrum

ThinkHR unterhält in seinem COVID-19 Crisis Response Center eine robuste Ressourcenbibliothek, einschließlich Beispielrichtlinien und -formularen, Videos und Whitepapers, Webinaren, Toolkits und Leitfäden.

Drei wichtige Ressourcen des COVID-19 Crisis Response Center: 

Richtlinien für die Rückkehr zur Arbeit

34 Leitfaden für Unternehmen und Arbeitgeber, die auf die Coronavirus-Krankheit 2019 (COVID-19) reagieren
@CDCgov

Fokus: Gesundheit und körperliche Sicherheit

Leitfaden für Unternehmen und Arbeitgeber, die auf die Coronavirus-Krankheit 2019 (COVID-19) reagieren

Die Centers for Disease Control and Prevention (CDC) bieten umfassende Leitlinien für Unternehmen und Arbeitgeber, um die Verbreitung von COVID-19 am Arbeitsplatz zu verhindern. Die Richtlinien der CDC decken alles ab, von der Rolle, die Unternehmen und Arbeitgeber bei der Reaktion auf COVID-19 spielen können, über Einzelheiten zum Screening, Testen und Aufrechterhaltung eines gesunden Geschäftsbetriebs bis hin zu Kommunikation, Schulung und Richtlinienentwicklung.

Drei Schlüsselthemen in den Leitlinien für Unternehmen und Arbeitgeber, die auf die Coronavirus-Krankheit 2019 (COVID-19) reagieren:

  • Aufklärung der Mitarbeiter über die Maßnahmen, die sie unternehmen können, um sich zu Hause und am Arbeitsplatz zu schützen
  • Kommunikation unterstützender Arbeitsplatzrichtlinien
  • Etablierung von Praktiken und Richtlinien zur sozialen Distanzierung

35 Was Arbeitgeber tun müssen, um nach COVID-19 wieder zu öffnen
@EHST heute

Fokus: Gesundheit und körperliche Sicherheit

Was Arbeitgeber tun müssen, um nach COVID-19 wieder zu öffnen

EHS Today skizziert die wichtigsten Richtlinien der CDC, der Occupational Safety and Health Administration (OSHA) und der Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) sowie Empfehlungen von Experten für die Entwicklung eines Plans für eine sichere Rückkehr an den Arbeitsplatz, da Einschränkungen bestehen gehoben. Der Artikel enthält wertvolle Erkenntnisse von Anwälten der Anwaltskanzleien Graydon Head & Ritchey, Bass, Berry & Sims und Thompson Hine.

Drei Schlüsselthemen in Was Arbeitgeber tun müssen, um nach COVID-19 wieder zu öffnen:

  • Fragen, die Arbeitgeber stellen sollten, bevor sie einen Plan für die Rückkehr der Arbeitnehmer an den Arbeitsplatz entwickeln
  • Die Rolle des Testens bei der Rückkehr in die physische Büroumgebung
  • Vorbereitung auf Herausforderungen bei der Rückkehr an den Arbeitsplatz

36 Coronavirus-Richtlinien zur Rückkehr an den Arbeitsplatz, Checkliste enthalten
@PaycorInc

Fokus: Gesundheit und körperliche Sicherheit

Coronavirus-Richtlinien zur Rückkehr an den Arbeitsplatz, Checkliste enthalten

Die Richtlinien von Paycor für die Rückkehr an den Arbeitsplatz umfassen eine Zusammenfassung der Empfehlungen der CDC sowie Vorschläge zur Bestimmung, welche Mitarbeiter zuerst an ihren Arbeitsplatz zurückkehren sollten, Überlegungen zur Implementierung sozialer Distanzierungsverfahren und den Umgang mit Symptomen und der Exposition gegenüber COVID-19.

Drei Hauptthemen in den Coronavirus-Richtlinien zur Rückkehr an den Arbeitsplatz, inklusive Checkliste:

  • Umgang mit der Exposition von Mitarbeitern gegenüber COVID-19, positiven Tests und der Rückkehr zur Arbeit nach einem Krankenhausaufenthalt
  • Planen Sie nach Möglichkeit virtuelle Meetings
  • Überlegungen zur Fortsetzung der Remote-Arbeit

37 Überlegungen und praktische Aspekte für die Rückkehr von Mitarbeitern während einer Pandemie
@Holland_Knight

Fokus: Gesundheit & körperliche Sicherheit, Geschäftsstrategie & Effektivität

Überlegungen und praktische Aspekte für die Rückkehr von Mitarbeitern während einer Pandemie

Holland & Knight erörtert wichtige Überlegungen, die Unternehmen abwägen sollten, wenn die Beschränkungen aufgehoben werden und mehr nicht wesentliche Unternehmen mit der Wiedereröffnung beginnen können. Diese Leitlinien decken nicht nur die Überlegungen zu Gesundheit und physischer Sicherheit bei der Rückkehr an den Arbeitsplatz ab, sondern auch andere Faktoren wie logistische Herausforderungen und Krankenversicherung.

Drei Schlüsselthemen in Überlegungen und praktische Aspekte für die Rückkehr von Arbeitnehmern in die Arbeit während einer Pandemie:

  • Sicherstellen, dass die Gruppenkrankenversicherung die Anforderungen des FFCRA und des CARES Act erfüllt
  • Psychische Gesundheitsbedenken sollten Arbeitgeber berücksichtigen, wenn Arbeitnehmer an ihren Arbeitsplatz zurückkehren
  • Logistische Herausforderungen, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter soziale Distanzierung einhalten können

38 Rückkehr von Mitarbeitern an den Arbeitsplatz: Woran sollten US-Arbeitgeber denken?
@arnoldporter

Fokus: Gesundheit und körperliche Sicherheit

Rückkehr von Mitarbeitern an den Arbeitsplatz: Woran sollten US-Arbeitgeber denken?

Arnold & Porter untersucht eine Reihe von Faktoren, die Unternehmen bei der Rückkehr an den Arbeitsplatz berücksichtigen sollten. Diese Richtlinien und Überlegungen konzentrieren sich in erster Linie auf arbeitsrechtliche Auswirkungen, wie z.

Drei Schlüsselthemen bei der Rückkehr von Mitarbeitern an den Arbeitsplatz: Worüber sollten US-Arbeitgeber nachdenken?:

  • Aufrechterhaltung einer sicheren physischen Arbeitsumgebung
  • Arbeitnehmerrechte auf Bundes-, Landes- und lokaler Ebene auf Beurlaubung
  • Arbeitnehmerentschädigung und zivilrechtliche Haftung für Arbeitnehmer, die sich am Arbeitsplatz mit COVID-19 infizieren

39 OSHA-Leitfaden zur Rückkehr an den Arbeitsplatz
@OSHA_DOL

Fokus: Gesundheit und körperliche Sicherheit

OSHA-Leitfaden zur Rückkehr an den Arbeitsplatz

Diese Richtlinien der Occupational Health and Safety Administration (OSHA) sind keine Standards oder Vorschriften, sondern Empfehlungen und Beschreibungen verbindlicher Standards in Bezug auf Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz. Der Leitfaden enthält Antworten auf häufig gestellte Fragen von Arbeitgebern, eine Zusammenfassung der geltenden OSHA-Standards und Schutzmaßnahmen, die Arbeitgeber am Arbeitsplatz implementieren müssen, sowie Informationen zu OSHA-Programmen und -Diensten.

Drei Schlüsselthemen in den OSHA-Leitlinien zur Rückkehr an den Arbeitsplatz:

  • Was Arbeitgeber in jeder Wiedereröffnungsphase tun sollten
  • Beispiele für die Umsetzung von Leitprinzipien wie Hygiene und Social Distancing
  • Antworten auf Fragen dazu, was Arbeitgeber in Bezug auf Vor-Ort-Tests, Gesundheitsscreenings und mehr tun können

40 COVID-19-Pandemie: Richtlinien zur Wiedereröffnung des Arbeitgebers und zur Rückkehr an den Arbeitsplatz
@Crowell_Moring

Fokus: Gesundheit & körperliche Sicherheit, Geschäftsstrategie & Effektivität

COVID-19-Pandemie: Richtlinien zur Wiedereröffnung des Arbeitgebers und zur Rückkehr an den Arbeitsplatz

Dieser Leitfaden von Crowell & Moring skizziert 21 wichtige mitarbeiterbezogene Aspekte, die Unternehmen bei der Entwicklung von Plänen für die Rückkehr an den Arbeitsplatz berücksichtigen sollten, einschließlich rechtlicher und behördlicher Erwägungen wie Anordnungen des öffentlichen Gesundheitswesens und aktueller behördlicher Leitlinien und betrieblicher Erwägungen wie Neubesetzung und Telearbeit.

Drei Schlüsselthemen der COVID-19-Pandemie: Richtlinien zur Wiedereröffnung von Arbeitgebern und zur Rückkehr an den Arbeitsplatz:

  • Entwicklung von Richtlinien, die den Ängsten und Bedenken der Mitarbeiter Rechnung tragen
  • Strategien für Mitarbeiterkohorten
  • Überarbeitung bestehender Arbeitsplatzrichtlinien und -verfahren

41 Zurück zu sicherem Arbeiten™
@Back2WorkSafely

Fokus: Gesundheit und körperliche Sicherheit

Zurück zu sicherem Arbeiten™

Back to Work Safely™ wird von der American Industrial Hygiene Association (AIHA) gesponsert. Die Website ist eine umfassende Ressource für Gesundheits- und Sicherheitsrichtlinien und bietet detaillierte Richtlinien zur Wiedereröffnung für eine Vielzahl von Branchen, darunter Bars und Restaurants, Unternehmensdienstleistungen, Amateursport, Labore, Hochschuleinrichtungen und viele andere.

Drei wichtige Ressourcen von Back to Work Safely™: 

  • Branchenspezifische Richtlinien zur Wiedereröffnung
  • Webinare Bewältigung gemeinsamer Herausforderungen bei der Wiedereröffnung in verschiedenen Branchen
  • Downloadable Poster um Best Practices für Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz zu kommunizieren

42 Der Leitfaden für Führungskräfte zur Rückkehr an den Arbeitsplatz
@ Gartner_inc

Fokus: Geschäftsstrategie & Effektivität

Der Leitfaden für Führungskräfte zur Rückkehr an den Arbeitsplatz

Dieser Leitfaden von Gartner bietet wertvolle Einblicke für Führungskräfte, die die Rückkehr zur Arbeitsplanung in ihrem Unternehmen vorantreiben. Es bietet forschungsgestützte Leitlinien zur Vorbereitung des Arbeitsplatzes und der Mitarbeiter auf die Rückkehr an den Arbeitsplatz, die Entwicklung eines Wiederausstiegsplans und Optionen für eine sichere schrittweise Rückkehr an den Arbeitsplatz.

Drei Schlüsselthemen im Leitfaden für Führungskräfte zur Rückkehr an den Arbeitsplatz:

  • So segmentieren Sie Ihre Belegschaft, um zu bestimmen, wer wann ins Büro zurückkehren sollte
  • So maximieren Sie die Effektivität der Remote-Arbeit
  • Personas verstehen, um eine positive Rückkehr zur Arbeitsplatzerfahrung zu gestalten

43 Wiedereröffnung von Arbeitsplätzen inmitten von COVID-19: Wichtige Überlegungen für nicht wesentliche Unternehmen
@natlawreview

Fokus: Gesundheit und körperliche Sicherheit

Wiedereröffnung von Arbeitsplätzen inmitten von COVID-19: Wichtige Überlegungen für nicht wesentliche Unternehmen

National Law Review bietet eine umfassende Zusammenfassung der Richtlinien für die Rückkehr an den Arbeitsplatz für nicht wesentliche Unternehmen von Regulierungs- und Regierungsbehörden, einschließlich der CDC und OSHA, sowie landesspezifische Leitlinien und mögliche rechtliche Konsequenzen, wie z. B. Durchsetzungsmaßnahmen.

Drei Schlüsselthemen bei der Wiedereröffnung von Arbeitsplätzen inmitten von COVID-19: Wichtige Überlegungen für nicht wesentliche Unternehmen: 

  • Eine Zusammenfassung der Leitlinien, Empfehlungen und Anforderungen der OSHA
  • Leitprinzipien und Phasen der OSHA für die Wiedereröffnung
  • Informationen zu von der OSHA genehmigten staatlichen Plänen für Arbeitnehmer des privaten Sektors und/oder der staatlichen und lokalen Behörden

Checklisten für die Rückkehr zur Arbeit

44 Rückkehr an den Arbeitsplatz
@pwc

Fokus: Gesundheit & körperliche Sicherheit, Geschäftsstrategie & Effektivität

Rückkehr an den Arbeitsplatz

Die Checkliste Rückkehr an den Arbeitsplatz von PwC umfasst umsetzbare Schritte in verschiedenen Kategorien wie Strategieentwicklung, Betrieb unter und Anpassung an sich ändernde Bedingungen sowie Entwicklung von Richtlinien und Verfahren.

Drei Kernpunkte von Return to the Work: 

  • Ziehen Sie eine Technologie in Betracht, um kritische Ereignisse zu überwachen, die sich auf die Übergangspläne auswirken können
  • Ziehen Sie Verhaltensprädiktoren in Betracht, um Gesundheitsrisiken zu analysieren
  • Beschleunigen Sie die Digitalisierung und übernehmen Sie neue Remote-Arbeitsweisen

45 COVID-19-Leitfaden zur Rückkehr an den Arbeitsplatz für Unternehmen
@AgilityRecovery

Fokus: Gesundheit & körperliche Sicherheit, Geschäftsstrategie & Effektivität

COVID-19-Leitfaden zur Rückkehr an den Arbeitsplatz für Unternehmen

Agility Recovery beschreibt die wichtigsten Schritte zur Vorbereitung Ihres Arbeitsplatzes und Ihrer Mitarbeiter auf die Rückkehr an den Arbeitsplatz, einschließlich Schritte und Überlegungen zur Entwicklung eines Rückkehrplans, Strategien für eine schrittweise Rückkehr der Mitarbeiter, Mitarbeiterschulung und -kommunikation und mehr.

Drei wichtige Punkte aus dem COVID-19-Leitfaden zur Rückkehr an den Arbeitsplatz für Unternehmen: 

  • Ein Planungs- und Reaktionsteam einrichten
  • Implementieren Sie Änderungen an der Arbeitsplatzgestaltung und sammeln Sie Alternativen oder Richtlinien
  • Schulung der Mitarbeiter zu Best Practices, um die Verbreitung von COVID-19 zu verhindern

46 COVID-19-Checkliste für den Wiedereinstieg ins Berufsleben
@SHRM

Fokus: Gesundheit & körperliche Sicherheit, Geschäftsstrategie & Effektivität

COVID-19-Checkliste für den Wiedereinstieg ins Berufsleben

Die Society for Human Resource Management (SHRM) bietet Handlungsschritte zu 10 Schlüsselthemen, darunter Kommunikation, Vergütung, Fernarbeit, Arbeitssicherheit, Leistungen an Arbeitnehmer, Rückrufverfahren, Papierkram für Neueinstellungen, Richtlinienänderungen, Pläne zur Geschäftskontinuität und Gewerkschaften.

Drei wichtige Punkte aus der COVID-19-Checkliste für den Arbeitsbeginn: 

  • Implementieren Sie einen Plan zur Geschäftskontinuität, der die Kontrolle von Infektionskrankheiten umfasst
  • Passen Sie die Richtlinien für bezahlten Urlaub an die gesetzlichen Anforderungen und geschäftlichen Anforderungen an
  • Aktualisieren Sie die Technologie, um Remote-Mitarbeiter zu unterstützen

47 8 Überlegungen zur Rückkehr an den Arbeitsplatz für Arbeitgeber inmitten von COVID-19
@avalerehealth

Fokus: Gesundheit und körperliche Sicherheit

8 Überlegungen zur Rückkehr an den Arbeitsplatz für Arbeitgeber inmitten von COVID-19

Avalere weist darauf hin, dass Unternehmen widerstandsfähig, flexibel, innovativ und zukunftsorientiert sein müssen, um in einer Welt nach COVID-19 erfolgreich zu sein. Ihre Checkliste umfasst Mitarbeiterbewertungen, die Abstimmung mit Beamten zu lokalen Bedingungen, Einhaltung und rechtlichen Standards sowie andere wichtige Überlegungen, die Arbeitgeber bei der Rückkehr an den Arbeitsplatz berücksichtigen müssen.

Drei wichtige Punkte aus 8 Überlegungen zur Rückkehr an den Arbeitsplatz für Arbeitgeber inmitten von COVID-19: 

  • Platzieren Sie Poster in sichtbaren Bereichen, um die Hygienebotschaft zu verstärken
  • Finden Sie Wege, um Datenschutz mit öffentlicher Gesundheit und Sicherheit in Einklang zu bringen
  • Verbessern Sie den Luftaustausch und die Luftfilterung am physischen Arbeitsplatz

48 Schutz der Arbeitnehmer: Leitlinien zur Eindämmung und Verhinderung der Ausbreitung von COVID-19 am Arbeitsplatz
@OSHA_DOL

Fokus: Gesundheit und körperliche Sicherheit

Schutz der Arbeitnehmer: Leitlinien zur Eindämmung und Verhinderung der Ausbreitung von COVID-19 am Arbeitsplatz

Diese detaillierte Checkliste der OSHA soll Arbeitgebern helfen, die Risiken einer COVID-19-Exposition am Arbeitsplatz zu erkennen und die am besten geeigneten Kontrollmaßnahmen zu bestimmen, um eine sichere physische Arbeitsumgebung aufrechtzuerhalten.

Drei wichtige Punkte zum Schutz der Arbeitnehmer: Leitlinien zur Eindämmung und Verhinderung der Verbreitung von COVID-19 am Arbeitsplatz: 

  • Identifizieren Sie, wo und wie Arbeitnehmer am Arbeitsplatz COVID-19 ausgesetzt sein könnten
  • Ermöglichen Sie Mitarbeitern, die sich in Isolation oder Quarantäne befinden, nach Möglichkeit remote zu arbeiten
  • Richten Sie einen anonymen Prozess ein, in dem Arbeitnehmer Bedenken hinsichtlich COVID-19-bezogener Gefahren äußern können

49 7 Lektionen für eine vorzeitige Rückkehr an den Arbeitsplatz aus Asien
@ Gartner_inc

Fokus: Gesundheit & körperliche Sicherheit, Geschäftsstrategie & Effektivität

7 Lektionen für eine vorzeitige Rückkehr an den Arbeitsplatz aus Asien

Gartner skizziert sieben Lehren von Arbeitgebern, die in Asien wieder arbeiten und die Arbeitgeber in anderen Teilen der Welt befolgen können, um den Übergang zurück ins Berufsleben zu erleichtern.

Drei Kernpunkte aus 7 Lektionen zur frühen Rückkehr an den Arbeitsplatz aus Asien:

  • Überwachen Sie die Mitarbeiterdaten, um Pläne für die Rückkehr zur Arbeit zu erstellen
  • Pflegen Sie eine häufige Zwei-Wege-Kommunikation mit den Mitarbeitern
  • Formalisieren Sie Erfolge aus der Remote-Arbeit in Best Practices, um die Produktivität zu verbessern

50 Zurück zur Checkliste für die Geschäfts- und Post-Pandemie-Planung
@seyfarthshawLLP

Fokus: Gesundheit & körperliche Sicherheit, Geschäftsstrategie & Effektivität

Zurück zur Checkliste für die Geschäfts- und Post-Pandemie-Planung

Die Checkliste von Seyfarth für die Rückkehr an den Arbeitsplatz und die Planung nach der Pandemie umfasst logistische Bedenken, die vor der Rückkehr an den Arbeitsplatz zu klären sind, Bedenken in Bezug auf Kunden, Lieferanten und Besucher, steuerliche Auswirkungen, Unternehmensführung und andere wesentliche Überlegungen, die Arbeitgebern bei der Planung eines sicheren und funktionalen an den Arbeitsplatz zurückkehren.

Drei wichtige Punkte aus der Checkliste für die Rückkehr zum Unternehmen und die Planung nach der Pandemie: 

  • Nutzen Sie vergangene Erfahrungen, um zukünftige Entscheidungen zu treffen
  • Bleiben Sie flexibel und passen Sie Ihren Plan weiterhin an sich ändernde Bedürfnisse und Anforderungen an
  • Entwickeln Sie einen Prozess zur Genehmigung von Telearbeitsanträgen
Zuletzt aktualisiert am 16. April 2021